Compliance? Boring, outdated, complicated. Not with us!
As a tech company, our mission is to make compliance simple, fast, and efficient. With LENO, there’s no need for duplicate data entry – the AI takes care of that. Approvals and coordination? Done in just a few clicks. And when the regulator comes knocking, one click is all it takes.
To keep improving, we at LeanMind work in an interdisciplinary team of software engineers and regulatory experts – fully remote, with maximum flexibility. Personal interaction? Happens regularly, both online and offline.
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Working at LeanMind
“It must be possible to do this better” – that was the spark that led to the founding of LeanMind GmbH. After many years as a risk management consultant in the financial sector, Hussam Greg wanted to create a platform that represents governance, risk, and compliance in an integrated, efficient, and up-to-date way. Usability was especially important: employees in banks and insurance companies should be able to use LENO after a brief onboarding – and enjoy working with it.
After the company was founded on July 9, 2021, Hussam Greg initially worked with a team of freelance developers who built the first fully functional application. Since then, the platform’s features have steadily expanded. Since 2022, LeanMind has hired its first employees and has been growing organically.
The customer base has steadily increased since the founding. Companies use LENO as a cloud-based solution along with consulting services provided by experienced consultants.
What makes working at a smaller company so appealing?
One key factor for us is the way roles are designed. In a smaller organization, not every task or topic has its own dedicated person yet, so roles tend to be broader. Topics that don’t yet require full-time attention are combined or assigned to existing roles. For employees, this offers the opportunity to expand their skills into adjacent or even completely new areas, and to discover new possibilities for themselves.
It’s also easier to see the purpose of one’s work, as people can understand and influence larger process chains. Without judgment — people tend to be either “specialist tools” or “Swiss army knives.” And in smaller companies, we need people who enjoy variety. For us, that means we only hire full-stack developers.
Of course, some prefer backend, others frontend, but in the end, everyone can do everything. Our consultants work directly with clients, but they’re also closely involved in product development. And when it comes to internal roles, many topics land there that aren’t yet clearly assigned elsewhere.
When you apply with us, you share a lot of personal information — and we take that trust seriously. Whether your application comes through LinkedIn, email, or our careers page, it will only be accessed by those directly involved in the hiring process for your specific role.
If we don’t move forward together, we’ll let you know as soon as possible and close the process on our side. Your data will only be used for this specific application process — unless you’ve given us permission to keep your documents on file for longer.
In any case, we delete all application data no later than six months after the process ends. You can count on that.
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Was macht die Arbeit in einem kleineren Unternehmen so reizvoll?
Ein wesentlicher Spaßfaktor in kleineren Unternehmen ist für uns der Rollenzuschnitt. Da es aufgrund der Größe noch nicht für jedes Thema und jede Rolle eine Person gibt, die nur genau das macht, sind die Rollen größer geschnitten. Themen, die noch nicht so viel Zeit in Anspruch nehmen, werden zusammengefasst oder anderen Rollen zugeschlagen.Für die Mitarbeitenden bietet das die Chance, ihre Kompetenzen in angrenzenden oder vielleicht sogar komplett neuen Themen zu erweitern und neue Optionen für sich zu entdecken. Für die Mitarbeitenden ist es auch leichter, den Sinn ihrer Arbeit zu sehen, weil sie größere Prozessketten überblicken können.
Ohne Wertung - man ist bildlich gesprochen als Mensch eher der Typ "Spezialwerkzeug" oder der Typ "Schweizer Taschenmesser". Und gerade in kleineren Unternehmen braucht es Menschen, die Spaß an der Vielfalt haben.
Bei uns bedeutet das, dass wir nur Fullstack Entwicklerinnen und Entwickler einstellen. Klar, die einen haben mehr Spaß am Backend, die anderen mehr am Frontend, aber am Ende können alle alles. Unsere Beraterinnen und Berater arbeiten für unsere Kunden, sind aber auch eng in die Produktentwicklung eingebunden. Und bei den internen Rollen landen viele Themen, die an anderer Stelle noch nicht adressiert sind.
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Mit Deiner Bewerbung gibst Du viel über Dich preis und vertraust uns viele Informationen an. Dieses Vertrauen möchten wir rechtfertigen. Deine Bewerbung geht über LinkedIn, per Mail oder unsere Karriereseite bei uns ein. Darauf haben nur die Personen Zugriff, die in den Kennenlern- und Entscheidungsprozess für Deine Stelle direkt involviert sind. Sollten es nicht zu einer Zusammenarbeit kommen, geben wir Dir so zeitnah wie möglich Bescheid und der Prozess ist erst einmal abgeschlossen. Wir verwenden Deine Daten ausschließlich für diesen einen Bewerbungsprozess, außer Du hast uns erlaubt, Deine Unterlagen noch etwas zu behalten. Spätestens 6 Monate nach Abschluss Deines Bewerbungsprozesses löschen wir Deine Daten. Darauf kannst Du Dich verlassen.
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche mit Deiner Führungskraft: Insbesondere während der Probezeit, danach mindestens einmal im Jahr.
- Variable Vergütung: Unser Vergütungsmodell besteht aus einem fixen Gehalt und einem variablen Anteil.
- Zuschuss zur Internetnutzung.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Flexibler Arbeitsort: Wir arbeiten voll remote.
- Verantwortung auch in Teilzeit.
- Rabattportal.
- Regelmäßige Firmenveranstaltungen: Freiwillige Workshops und Team-Events an Orten, wo man sonst Urlaub macht.
- Fortbildung: Zielorientierte interne und externe Fortbildungsprogramme.
- Freiraum: Wir bieten Dir Raum, Dich zu entfalten und Deine Ideen einzubringen.
- Wertschätzung: Dein Einsatz wird erkannt und wertgeschätzt.
- Startup-Spirit: Flache Hierarchien, hohe Dynamik und Agilität zeichnen uns aus.
- Innovation: Wir leben von neuen Ideen und freuen uns auf Deine.
- Entschlossenheit: Der Mut, etwas zu wagen und Neues auszuprobieren, ist bei uns Alltag.
Du hast bei LeanMind viele Möglichkeiten, Dich weiter zu entwickeln. Für die Rollen, die es im Unternehmen häufiger gibt, haben wir ein Karrieremodell entwickelt. Hier kannst Du sehen, wie Deine nächsten Schritte bei LeanMind aussehen können.
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“Das muss doch besser gehen” war die Initialzündung für die Gründung der LeanMind GmbH. Nach vielen Jahren als Berater für Risikomanagement in der Finanzbranche wollte Hussam Greg eine Plattform schaffen, die Governance, Risk & Compliance für Unternehmen integriert, effizient und aktuell abbildet. Einen besonderen Stellenwert nimmt die Benutzerfreundlichkeit ein: die zuständigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Banken und Versicherungen sollen die Plattform LENO mit einer nur kurzen Einarbeitung benutzen können und gerne damit arbeiten. Nach der Gründung am 9. Juli 2021 arbeitete Hussam Greg zunächst mit einem Team aus freiberuflichen Entwicklern, die eine erste voll funktionsfähige Applikation erstellten. Seitdem hat sich der Funktionsumfang kontinuierlich erweitert. Seit 2022 beschäftigt LeanMind die ersten Angestellten und wächst seitdem organisch. Die Kundenbasis hat sich seit der Gründung kontinuierlich vergrößert. Unternehmen beziehen dabei LENO als Cloud-basierte Software und begleitende Beratungsleistungen von erfahrenen Consultants.
Career paths
At LeanMind, you’ll find many opportunities to grow. For roles that exist more frequently within our company, we’ve developed a career model. Here, you can see what your next steps at LeanMind might look like.
Benefits
Our compensation model includes a fixed and a variable component
Work from anywhere – we’re a fully remote company
Regular company events (participation optional)
Goal-oriented internal and external training programs
We offer flexible working hours – part-time is also possible
Regular development conversations with your manager
Flat hierarchies, high energy, and agility define our culture
We thrive on new ideas - and we welcome yours
Having the courage to try new things is part of our everyday work
Jobs
Our process includes no more than three interviews: an initial conversation to clarify key questions, a technical interview with the hiring manager, and a meet & greet with the CEO. This way, you’ll get to know the key people and can decide if LeanMind is the right fit for you.
Senior Software Engineer Full Stack (m/w/d) remote in Deutschland
United Governance, Risk & Compliance