LeanMind & Du
Willkommen bei LeanMind!
Du bist auf unserer Karriereseite gelandet – vielleicht, weil du eine Stelle gesehen hast, vielleicht einfach aus Neugier. Hier bekommst du einen ehrlichen Einblick, wie wir arbeiten – und was uns als Team ausmacht.
Bei LeanMind entwickeln wir smarte, digitale Lösungen und verbinden sie mit fundierter Beratung. Unsere Plattform LENO unterstützt vor allem Unternehmen aus der Finanz- und Versicherungsbranche dabei, komplexe Anforderungen verständlich, strukturiert und zukunftssicher umzusetzen. LENO ist modular aufgebaut, praxisnah und fokussiert auf das, was unsere Kunden wirklich brauchen.
Wir legen Wert auf Offenheit im Austausch, auf Verbindlichkeit und darauf, dass gute Ideen nicht an Hierarchien scheitern. Entscheidungen, Strategien und Pläne machen wir so transparent wie möglich – weil Zusammenarbeit für uns bedeutet, Dinge gemeinsam zu tragen.Du kannst bei uns mitgestalten, mit klaren Prozessen, echter Flexibilität und einem Arbeitsumfeld, das Vertrauen nicht an Bedingungen knüpft. Wenn wir uns persönlich treffen, dann, weil wir das wollen – nicht, weil es vorgeschrieben ist.
Schön, dass du da bist. Vielleicht findest du hier deinen nächsten Job in einem Umfeld, das fordert, fördert und zusammenhält.
Arbeiten bei LeanMind
“Das muss doch besser gehen” war die Initialzündung für die Gründung der LeanMind GmbH. Nach vielen Jahren als Berater für Risikomanagement in der Finanzbranche wollte Hussam Greg eine Plattform schaffen, die Governance, Risk & Compliance für Unternehmen integriert, effizient und aktuell abbildet. Einen besonderen Stellenwert nimmt die Benutzerfreundlichkeit ein: die zuständigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Banken und Versicherungen sollen die Plattform LENO mit einer nur kurzen Einarbeitung benutzen können und gerne damit arbeiten.
Nach der Gründung am 9. Juli 2021 arbeitete Hussam Greg zunächst mit einem Team aus freiberuflichen Entwicklern, die eine erste voll funktionsfähige Applikation erstellten. Seitdem hat sich der Funktionsumfang kontinuierlich erweitert.
Seit 2022 beschäftigt LeanMind die ersten Angestellten und wächst seitdem organisch. Die Kundenbasis hat sich seit der Gründung kontinuierlich vergrößert. Unternehmen beziehen dabei LENO als Cloud-basierte Software und begleitende Beratungsleistungen von erfahrenen Consultants.
Was macht die Arbeit in einem kleineren Unternehmen so reizvoll?
Ein wesentlicher Spaßfaktor in kleineren Unternehmen ist für uns der Rollenzuschnitt. Da es aufgrund der Größe noch nicht für jedes Thema und jede Rolle eine Person gibt, die nur genau das macht, sind die Rollen größer geschnitten. Themen, die noch nicht so viel Zeit in Anspruch nehmen, werden zusammengefasst oder anderen Rollen zugeschlagen.Für die Mitarbeitenden bietet das die Chance, ihre Kompetenzen in angrenzenden oder vielleicht sogar komplett neuen Themen zu erweitern und neue Optionen für sich zu entdecken. Für die Mitarbeitenden ist es auch leichter, den Sinn ihrer Arbeit zu sehen, weil sie größere Prozessketten überblicken können.
Ohne Wertung - man ist bildlich gesprochen als Mensch eher der Typ "Spezialwerkzeug" oder der Typ "Schweizer Taschenmesser". Und gerade in kleineren Unternehmen braucht es Menschen, die Spaß an der Vielfalt haben.
Bei uns bedeutet das, dass wir nur Fullstack Entwicklerinnen und Entwickler einstellen. Klar, die einen haben mehr Spaß am Backend, die anderen mehr am Frontend, aber am Ende können alle alles. Unsere Beraterinnen und Berater arbeiten für unsere Kunden, sind aber auch eng in die Produktentwicklung eingebunden. Und bei den internen Rollen landen viele Themen, die an anderer Stelle noch nicht adressiert sind.
Mit Deiner Bewerbung gibst Du viel über Dich preis und vertraust uns viele Informationen an. Dieses Vertrauen möchten wir rechtfertigen. Deine Bewerbung geht über LinkedIn, per Mail oder unsere Karriereseite bei uns ein. Darauf haben nur die Personen Zugriff, die in den Kennenlern- und Entscheidungsprozess für Deine Stelle direkt involviert sind.
Sollte es nicht zu einer Zusammenarbeit kommen, geben wir Dir so zeitnah wie möglich Bescheid und der Prozess ist erst einmal abgeschlossen. Wir verwenden Deine Daten ausschließlich für diesen einen Bewerbungsprozess, außer Du hast uns erlaubt, Deine Unterlagen noch etwas zu behalten.
Spätestens 6 Monate nach Abschluss Deines Bewerbungsprozesses löschen wir Deine Daten. Darauf kannst Du Dich verlassen.
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Was macht die Arbeit in einem kleineren Unternehmen so reizvoll?
Ein wesentlicher Spaßfaktor in kleineren Unternehmen ist für uns der Rollenzuschnitt. Da es aufgrund der Größe noch nicht für jedes Thema und jede Rolle eine Person gibt, die nur genau das macht, sind die Rollen größer geschnitten. Themen, die noch nicht so viel Zeit in Anspruch nehmen, werden zusammengefasst oder anderen Rollen zugeschlagen.Für die Mitarbeitenden bietet das die Chance, ihre Kompetenzen in angrenzenden oder vielleicht sogar komplett neuen Themen zu erweitern und neue Optionen für sich zu entdecken. Für die Mitarbeitenden ist es auch leichter, den Sinn ihrer Arbeit zu sehen, weil sie größere Prozessketten überblicken können.
Ohne Wertung - man ist bildlich gesprochen als Mensch eher der Typ "Spezialwerkzeug" oder der Typ "Schweizer Taschenmesser". Und gerade in kleineren Unternehmen braucht es Menschen, die Spaß an der Vielfalt haben.
Bei uns bedeutet das, dass wir nur Fullstack Entwicklerinnen und Entwickler einstellen. Klar, die einen haben mehr Spaß am Backend, die anderen mehr am Frontend, aber am Ende können alle alles. Unsere Beraterinnen und Berater arbeiten für unsere Kunden, sind aber auch eng in die Produktentwicklung eingebunden. Und bei den internen Rollen landen viele Themen, die an anderer Stelle noch nicht adressiert sind.
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Mit Deiner Bewerbung gibst Du viel über Dich preis und vertraust uns viele Informationen an. Dieses Vertrauen möchten wir rechtfertigen. Deine Bewerbung geht über LinkedIn, per Mail oder unsere Karriereseite bei uns ein. Darauf haben nur die Personen Zugriff, die in den Kennenlern- und Entscheidungsprozess für Deine Stelle direkt involviert sind. Sollten es nicht zu einer Zusammenarbeit kommen, geben wir Dir so zeitnah wie möglich Bescheid und der Prozess ist erst einmal abgeschlossen. Wir verwenden Deine Daten ausschließlich für diesen einen Bewerbungsprozess, außer Du hast uns erlaubt, Deine Unterlagen noch etwas zu behalten. Spätestens 6 Monate nach Abschluss Deines Bewerbungsprozesses löschen wir Deine Daten. Darauf kannst Du Dich verlassen.
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche mit Deiner Führungskraft: Insbesondere während der Probezeit, danach mindestens einmal im Jahr.
- Variable Vergütung: Unser Vergütungsmodell besteht aus einem fixen Gehalt und einem variablen Anteil.
- Zuschuss zur Internetnutzung.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Flexibler Arbeitsort: Wir arbeiten voll remote.
- Verantwortung auch in Teilzeit.
- Rabattportal.
- Regelmäßige Firmenveranstaltungen: Freiwillige Workshops und Team-Events an Orten, wo man sonst Urlaub macht.
- Fortbildung: Zielorientierte interne und externe Fortbildungsprogramme.
- Freiraum: Wir bieten Dir Raum, Dich zu entfalten und Deine Ideen einzubringen.
- Wertschätzung: Dein Einsatz wird erkannt und wertgeschätzt.
- Startup-Spirit: Flache Hierarchien, hohe Dynamik und Agilität zeichnen uns aus.
- Innovation: Wir leben von neuen Ideen und freuen uns auf Deine.
- Entschlossenheit: Der Mut, etwas zu wagen und Neues auszuprobieren, ist bei uns Alltag.
Du hast bei LeanMind viele Möglichkeiten, Dich weiter zu entwickeln. Für die Rollen, die es im Unternehmen häufiger gibt, haben wir ein Karrieremodell entwickelt. Hier kannst Du sehen, wie Deine nächsten Schritte bei LeanMind aussehen können.
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“Das muss doch besser gehen” war die Initialzündung für die Gründung der LeanMind GmbH. Nach vielen Jahren als Berater für Risikomanagement in der Finanzbranche wollte Hussam Greg eine Plattform schaffen, die Governance, Risk & Compliance für Unternehmen integriert, effizient und aktuell abbildet. Einen besonderen Stellenwert nimmt die Benutzerfreundlichkeit ein: die zuständigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Banken und Versicherungen sollen die Plattform LENO mit einer nur kurzen Einarbeitung benutzen können und gerne damit arbeiten. Nach der Gründung am 9. Juli 2021 arbeitete Hussam Greg zunächst mit einem Team aus freiberuflichen Entwicklern, die eine erste voll funktionsfähige Applikation erstellten. Seitdem hat sich der Funktionsumfang kontinuierlich erweitert. Seit 2022 beschäftigt LeanMind die ersten Angestellten und wächst seitdem organisch. Die Kundenbasis hat sich seit der Gründung kontinuierlich vergrößert. Unternehmen beziehen dabei LENO als Cloud-basierte Software und begleitende Beratungsleistungen von erfahrenen Consultants.
Karrierewege
Du hast bei LeanMind viele Möglichkeiten, Dich weiter zu entwickeln. Für die Rollen, die es im Unternehmen häufiger gibt, haben wir ein Karrieremodell entwickelt. Hier kannst Du sehen, wie Deine nächsten Schritte bei LeanMind aussehen können.
Benefits
Unser Vergütungsmodel besteht aus einem fixen und einem variablen Anteil
Flexibler Arbeitsort (wir arbeiten voll remote)
Regelmäßige Firmenveranstaltungen (freiwillig)
Zielorientierte interne und externe Fortbildungsprogramme
Wir bieten Dir flexible Arbeitszeiten - Teilzeit ist auch möglich
Regelmäßige Entwicklungsgespräche mit Deiner Führungskraft
Flache Hierarchien, hohe Dynamik und Agilität zeichnen uns aus.
Wir leben von neuen Ideen und freuen uns auch auf Deine.
Der Mut, etwas zu wagen und Neues auszuprobieren ist bei uns Alltag.
Unser Prozess besteht aus maximal drei Gesprächen: Kennenlerngespräch zum Abklären der wichtigsten Fragen, Fachgespräch mit dem Hiring Manager, Meet & Greet mit dem Geschäftsführer. So lernst Du die relevanten Personen kennen und kannst entscheiden, ob das für Dich passt.
Solltest Du vorab Fragen haben, kontaktiere am besten Silke über silke.westphal@leanmind.de.
Arbeiten bei LeanMind
Unser Prozess besteht aus maximal drei Gesprächen: Kennenlerngespräch zum Abklären der wichtigsten Fragen, Fachgespräch mit dem Hiring Manager, Meet & Greet mit dem Geschäftsführer. So lernst Du die relevanten Personen kennen und kannst entscheiden, ob das für Dich passt.
Solltest Du vorab Fragen haben, kontaktiere am besten Silke über silke.westphal@leanmind.de.
Was macht die Arbeit in einem kleineren Unternehmen so reizvoll?
Ein wesentlicher Spaßfaktor in kleineren Unternehmen ist für uns der Rollenzuschnitt. Da es aufgrund der Größe noch nicht für jedes Thema und jede Rolle eine Person gibt, die nur genau das macht, sind die Rollen größer geschnitten. Themen, die noch nicht so viel Zeit in Anspruch nehmen, werden zusammengefasst oder anderen Rollen zugeschlagen.Für die Mitarbeitenden bietet das die Chance, ihre Kompetenzen in angrenzenden oder vielleicht sogar komplett neuen Themen zu erweitern und neue Optionen für sich zu entdecken. Für die Mitarbeitenden ist es auch leichter, den Sinn ihrer Arbeit zu sehen, weil sie größere Prozessketten überblicken können.
Ohne Wertung - man ist bildlich gesprochen als Mensch eher der Typ "Spezialwerkzeug" oder der Typ "Schweizer Taschenmesser". Und gerade in kleineren Unternehmen braucht es Menschen, die Spaß an der Vielfalt haben.
Bei uns bedeutet das, dass wir nur Fullstack Entwicklerinnen und Entwickler einstellen. Klar, die einen haben mehr Spaß am Backend, die anderen mehr am Frontend, aber am Ende können alle alles. Unsere Beraterinnen und Berater arbeiten für unsere Kunden, sind aber auch eng in die Produktentwicklung eingebunden. Und bei den internen Rollen landen viele Themen, die an anderer Stelle noch nicht adressiert sind.
Mit Deiner Bewerbung gibst Du viel über Dich preis und vertraust uns viele Informationen an. Dieses Vertrauen möchten wir rechtfertigen. Deine Bewerbung geht über LinkedIn, per Mail oder unsere Karriereseite bei uns ein. Darauf haben nur die Personen Zugriff, die in den Kennenlern- und Entscheidungsprozess für Deine Stelle direkt involviert sind. Sollten es nicht zu einer Zusammenarbeit kommen, geben wir Dir so zeitnah wie möglich Bescheid und der Prozess ist erst einmal abgeschlossen. Wir verwenden Deine Daten ausschließlich für diesen einen Bewerbungsprozess, außer Du hast uns erlaubt, Deine Unterlagen noch etwas zu behalten. Spätestens 6 Monate nach Abschluss Deines Bewerbungsprozesses löschen wir Deine Daten. Darauf kannst Du Dich verlassen.
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche mit Deiner Führungskraft: Insbesondere während der Probezeit, danach mindestens einmal im Jahr.
- Variable Vergütung: Unser Vergütungsmodell besteht aus einem fixen Gehalt und einem variablen Anteil.
- Zuschuss zur Internetnutzung.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Flexibler Arbeitsort: Wir arbeiten voll remote.
- Verantwortung auch in Teilzeit.
- Rabattportal.
- Regelmäßige Firmenveranstaltungen: Freiwillige Workshops und Team-Events an Orten, wo man sonst Urlaub macht.
- Fortbildung: Zielorientierte interne und externe Fortbildungsprogramme.
- Freiraum: Wir bieten Dir Raum, Dich zu entfalten und Deine Ideen einzubringen.
- Wertschätzung: Dein Einsatz wird erkannt und wertgeschätzt.
- Startup-Spirit: Flache Hierarchien, hohe Dynamik und Agilität zeichnen uns aus.
- Innovation: Wir leben von neuen Ideen und freuen uns auf Deine.
- Entschlossenheit: Der Mut, etwas zu wagen und Neues auszuprobieren, ist bei uns Alltag.
Du hast bei LeanMind viele Möglichkeiten, Dich weiter zu entwickeln. Für die Rollen, die es im Unternehmen häufiger gibt, haben wir ein Karrieremodell entwickelt. Hier kannst Du sehen, wie Deine nächsten Schritte bei LeanMind aussehen können.
“Das muss doch besser gehen” war die Initialzündung für die Gründung der LeanMind GmbH. Nach vielen Jahren als Berater für Risikomanagement in der Finanzbranche wollte Hussam Greg eine Plattform schaffen, die Governance, Risk & Compliance für Unternehmen integriert, effizient und aktuell abbildet. Einen besonderen Stellenwert nimmt die Benutzerfreundlichkeit ein: die zuständigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Banken und Versicherungen sollen die Plattform LENO mit einer nur kurzen Einarbeitung benutzen können und gerne damit arbeiten. Nach der Gründung am 9. Juli 2021 arbeitete Hussam Greg zunächst mit einem Team aus freiberuflichen Entwicklern, die eine erste voll funktionsfähige Applikation erstellten. Seitdem hat sich der Funktionsumfang kontinuierlich erweitert. Seit 2022 beschäftigt LeanMind die ersten Angestellten und wächst seitdem organisch. Die Kundenbasis hat sich seit der Gründung kontinuierlich vergrößert. Unternehmen beziehen dabei LENO als Cloud-basierte Software und begleitende Beratungsleistungen von erfahrenen Consultants.
Offene Stellen
Senior Software Engineer Full Stack (m/w/d)
Consultant für MaRisk, BAIT, DORA (m/w/d)
Senior Consultant / Manager für MaRisk, BAIT, DORA (m/w/d)
United Governance, Risk & Compliance